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企業(yè)新聞
玻璃鋼水箱企業(yè)文化忌千人一面,須符合本企業(yè)的實際和具有本企業(yè)的特色,才有生命力。但道理好懂,實踐難行。這就要求我們在工作實踐中,每干一件事,每搞一次文化理念的宣教,都要思考這樣做是否有利于塑造具有本廠特色的企業(yè)文化,是否有利于調(diào)動職工的積極性,是否有利于促進企業(yè)的發(fā)展。對此,我們不敢掉以輕心,其中的每一個步驟都是一次嚴(yán)峻的考驗,都是一個如履薄冰、負重前行的過程。
玻璃鋼水箱企業(yè)文化建設(shè)是一個不斷積聚的過程,也是一個不斷提升的過程。在這個過程中,只有不斷地充實新的形式和內(nèi)容,才能保持企業(yè)文化的歷久彌新,時刻充滿青春活力。當(dāng)然,這個“新”須要在本企業(yè)文化框架以內(nèi),否則就偏離了企業(yè)的特色。